Cụ thể hóa các chủ trương, quy định về công tác cán bộ

(ĐN) - Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, để xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu đề ra, nhiều chủ trương, quy định về công tác cán bộ đã được Tỉnh ủy cụ thể hóa, điều chỉnh, bổ sung theo quy định, hướng dẫn của Trung ương và phù hợp thực tiễn địa phương.

(ĐN) - Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, để xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu đề ra, nhiều chủ trương, quy định về công tác cán bộ đã được Tỉnh ủy cụ thể hóa, điều chỉnh, bổ sung theo quy định, hướng dẫn của Trung ương và phù hợp thực tiễn địa phương.

Từ năm 2017 đến nay, Tỉnh ủy đã sửa đổi, điều chỉnh quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý; quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy định tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý và ban hành quy định luân chuyển cán bộ. Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh có nhiều chuyển biến, đạt nhiều kết quả quan trọng. Qua đó, công tác đánh giá cán bộ đổi mới về nhận thức và cách làm, các tiêu chí đánh giá được xây dựng cụ thể, mang tính định lượng cao. Công tác quy hoạch cán bộ từng bước đi vào nền nếp, có sự kế thừa, phát triển, tạo được nguồn cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đi vào chiều sâu. Công tác bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ gắn với nhu cầu thực tiễn.

Từ năm 2016-2020, tỉnh đã cử 83.632 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử hơn 2 ngàn lượt cán bộ… Đồng thời, đã rà soát, khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ; xử lý những trường hợp chưa thực hiện đúng về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình công tác cán bộ theo tinh thần chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương đối với 77 trường hợp cấp tỉnh và 134 trường hợp cấp huyện.   

Quỳnh Trang